Выходное пособие при сокращении платят за рабочие и праздничные дни

Для расчета выходного пособия уволенным по сокращению сотрудникам средний дневной заработок умножают на количество дней в месяце, за который идет сохранение заработка.

Но учитывают не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы.

Особенно это актуально для января.

Таким образом, за январь будет 17 + 8 = 25 дней, подлежащих оплате.

Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Кстати, на днях нормы ТК про выходное пособие при сокращении признали неконституционными. Сейчас пособие за 2-ой месяц не платят тем, у кого есть подработка по совместительству. Это исправят.

Бухгалтеры часто допускают ошибки при увольнении сотрудников, мы это учли, поэтому в курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» есть целый блок с инструкциями по увольнению работника, оформлению документов и расчету выходного пособия. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас курс стоит 5 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока 1 декабря.