Допотпуск за вредность можно отгулять отдельно от основного, но только если работодатель не против

Работникам, у которых по СОУТ условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, положен дополнительный отпуск. Он суммируется с основным.

То есть, в общем случае сотруднику предоставляется общий отпуск. Например, отпуск за вредность – 7 дней. Значит сотрудник пойдет в отпуск на 28 + 7 = 35 дней.

Но отпуск можно разделить на части, чтобы одна часть была не менее 14 дней. Например, можно полностью отгулять основной отпуск, а потом взять оставшиеся 14 дней отпуска за вредность.

Однако такое разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Если кто-то один против, соглашение о разделении не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме.

Такое разъяснение дает Минфин в письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1