Отметка в графике отпусков подтвердит согласие работника на деление отпуска на части

Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Если кто-то из них не согласен на такое деление, то отпуск надо предоставлять неделимой частью – все 28 дней подряд.

Но как зафиксировать факт согласия сотрудника на деление отпуска?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1.

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части в ТК не прописан и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.

Например, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:

  • в его письменном заявлении;

  • в соответствующей отметке в графике отпусков;

  • в приказе работодателя о разделении отпуска.

Порядок составления графика отпусков мы разбирали тут.

А как у вас организован этот процесс сбора согласий? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Анонимный опрос

Проголосуйте первым!

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/629481/

Точка