Если сотрудник отказывается от индексации зарплаты, ее можно провести принудительно

При изменении оклада необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но что делать, если сотрудник отказывается подписывать его?

Роструд разобрал такую ситуацию: сотруднику повысили оклад на 1%. Но он отказывается подписывать допник, чтобы не терять льготы как малоимущий в связи с увеличением дохода.

В таком случае следует применить процедуру, установленную статьей 74 ТК, отвечает Роструд.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (кроме изменения трудовой функции работника).

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, претензий и проверок Минтруда, кадровик должен хорошо разбираться в актуальных правилах ведения учета, все необходимое мы собрали в курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас курс стоит 7 400 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение стартует сегодня — присоединяйтесь!