Роструд: как правильно указать место работы для сотрудников филиалов

Ведомство разъяснило, как указывать место работы в трудовом договоре для сотрудников филиалов и представительств в другом населенном пункте.

Если работника принимают на работу в филиал, представительство или другое обособленное структурное подразделение, которое находится в другом населенном пункте, важно правильно указать его местонахождение в трудовом договоре.

Роструд уточнил, что в этом случае необходимо указывать не только название подразделения, но и его конкретный адрес.

Это следует из ТК, где указано, что в трудовом договоре должно быть прописано место работы, включая обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

К структурным подразделениям относятся как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и др.

«Другой местностью» считается территория, находящаяся за пределами административных границ соответствующего населенного пункта.

Место нахождения юрлица определяют на основании его госрегистрации с указанием наименования населенного пункта.

Таким образом, в трудовом договоре нужно указать населенный пункт (муниципальное образование), в котором находится обособленное структурное подразделение. Это разъяснение дано Рострудом в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.