Работодателю не всегда нужно согласие работника на передачу персональных данных

Роструд разъяснил, может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне. И когда нужно письменное согласие, а когда нет.

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия такого сотрудника.

Но из этого общего правила есть случаи-исключения, предусмотренные законодательством:

• если это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

• персданные запрошены в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

В частности, персональные данные работников наниматель может предоставить без письменного согласия сотрудника по запросу:

Кроме того, без согласия разрешено предоставлять персданные в СФР о застрахованных лицах, а также с целью контроля за соответствием расходов госслужащих их доходам.

Разъяснение дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.

Ранее мы писали, что продавцам запретят запрашивать личные данные клиентов для ознакомления с информацией о товарах.

Подробнее о том, что относится к персональным данным и как с ними работать, расскажем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока 1 августа.