Какие нарушения трудового законодательства самые распространенные

Представители государственной инспекции труда в Брянской области по итогам проверок соблюдения трудового законодательства обозначили общие виды нарушений работодателями трудового законодательства:

•  в трудовом договоре не указывают трудовую функцию сотрудника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы);
•  не обозначают сроки выплаты заработной платы;
•  работников не уведомляют в письменной форме о составных частях заработной платы и других суммах, которые были начислены или удержаны;
•  работникам не выдают вторые экземпляры трудовых договоров;
•  не включают в трудовой договор обязательные условия, определяющие характер работы;
•  не указывают режим рабочего времени и времени отдыха;
•  не предусматривают условие об обязательном социальном страховании;
•  не ознакомляют работников под роспись с правилами внутреннего распорядка;
•  в правилах внутреннего распорядка не указывают сроки и даты выплаты заработной платы;
•  с сотрудниками заключают гражданско-правовой договор, несмотря на то, что они лично выполняют в организации определенную трудовую функцию по профессии. То есть заключают ГПД, когда работники фактически подчиняются установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Причем это находит подтверждение исходя из табелей учета рабочего времени. Кроме того, за эти периоды сотрудникам выплачивают заработную плату.

Если подобные нарушения будут допущены, работодателю предпишут исправить их. А генерального директора могут привлечь к административной ответственности, оштрафовав на сумму 15 000 рублей.

Е. Юдахина, эксперт журнала «Нормативные акты для бухгалтера», специальный корреспондент Бухгалтерия.ру