Премия может быть больше оклада

Система оплаты труда, включая доплаты и премии устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Виды премий, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии могут быть определены положениями о премировании.

В ТК порядок выплаты премий, в частности их минимальный и максимальный размеры, не установлен и определяется локальными актами работодателя.

При этом размер премии может быть любым, в том числе и превышать размер оклада работника.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1.