Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.

Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.

Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.

Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.

При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд.