В трудовом договоре не нужна печать, но некоторые работодатели ее ставят

В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.

Обсуждение этого вопроса идет на нашем форуме.

Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.

По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:

• ФИО работника и наименование работодателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

• ИНН работодателя;

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.

Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено.

На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.

Анонимный опрос

Разберитесь в нюансах трудового законодательства, правилах оформления трудовых договоров со штатными, дистанционными, иностранными работниками и т. д. на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».

Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.

Купить курс

После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.

Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.