Имеют место случаи, когда организации и ИП вместо оформления трудовых отношений привлекают к выполнению работ плательщиков НПД. Идет одновременное нарушение налогового и трудового законодательства. Как исключить налоговые риски, пояснили налоговики.

Региональная УФНС приводит перечень рекомендаций:

• оценивать характер, объем и длительность работ для которых привлекают самозанятых. Если есть систематическая потребность в конкретном виде работ, надо включить в штатное расписание должность такого специалиста и принять его на работу.

• не заключать договоры со своими бывшими работниками в статусе самозанятых, если с даты увольнения прошло менее 2 лет;

• оформлять договор с самозанятым только в том случае, если нужен определенный объем работ, а не постоянные взаимоотношения. Самозанятый должен получать оплату за конкретный результат, а не за текущую работу;

• не заключать с самозанятыми договоры на выполнение работ, не разрешенных для них законом № 422-ФЗ);

• перед оплатой по ИНН проверять актуальность статуса плательщика НПД на сайте npd.nalog.ru;

• при каждой оплате запрашивать у самозанятого чек из приложения «Мой налог»;

• для учета в составе расходов и подтверждения объема, периода и даты выполненных работ (услуг) оформлять акты с самозанятым.