О компании / Новости / Что в 2024 году изменилось в расчете зарплаты из-за решений Конституционного Суда

Что в 2024 году изменилось в расчете зарплаты из-за решений Конституционного Суда

С 2024 года при расчете зарплаты надо учитывать нормы про МРОТ, доплату за выходные дни, сверхурочные, премии в интерпретации Конституционного Суда.

Об этом на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» рассказала налоговый консультант Елена Воробьева.

Смотрите в таблице, какие решения по зарплатным вопросам принял Конституционный суд в 2023 году.

Определение КС	Норма ТК	Суть решения
от 27.06.2023 № 35-П	МРОТ статья 133 ТК	Поглощение минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые установлены для компенсации работникам сложных условий их работы, не согласуется ни с природой МРОТ, ни с целевым назначением этих выплат
от 27.06.2023 № 35-П	Сверхурочная работа статья 152 ТК	В расчет доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надо включатьвсе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью зарплаты. То есть сверхурочные сотрудникам с окладами ниже МРОТ нельзя считать только от оклада
от 06.12.2023 № 56-П	Отгулы статья 153 ТК	Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные дни повышенной оплатой
от 15.06.2023 № 32-П	Премии статья 135 ТК	Работодатель вправе уменьшать размер переменных стимулирующих выплат (премии), входящих в состав зарплаты, с учетом ограничений. Снижение размера или лишение премии должно быть соразмерно тяжести и последствиям совершенного работником проступка. Дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате премии только за тот период, когда оно было.