В каких компаниях может не быть графика отпусков

Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.

Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.

График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:

  • субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;

  • некоммерческие организации.

Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.

Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника.

Как составить график отпусков, читайте здесь.

Составлять график отпусков и работать с локальными нормативными актами научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы узнаете, как вести кадровый учет без ошибок по правилам 2024 года.

Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение уже началось 1 марта, присоединяйтесь!

Купить курс

Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

На все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка до 87%! Посмотреть каталог.

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/600062/

Точка