Срочный трудовой договор нельзя будет расторгнуть до окончания отпуска по беременности

Законодательное Собрание Вологодской области предложило установить обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам. Законопроект федерального закона № 200036-5, предусматривающий соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ, принят в первом чтении Государственной Думой ФС РФ 25 марта 2015 года.

Работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это касается ситуации, если срочный трудовой договор истекает в период беременности (действующая редакция статьи 261 ТК РФ). Законопроект федерального закона № 200036-5 предусматривает закрепить право женщин на дополнительную гарантию, что срочный трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

В связи с внесением изменений в статью 261 аналогичные изменения предусмотрены в часть шестую статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Это статья регламентирует порядок прекращения трудового договора в тот день, когда выдать трудовою книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.

Е. Егорова, редактор-эксперт журнала "Нормативные акты для бухгалтера", специальный корреспондент Бухгалтерия.ру