Депутаты ужесточат правила премирования сотрудников

Работодатель сможет лишать сотрудника премии только за период, в котором было дисциплинарное нарушение.

В Госдуму внесли законопроект, который ужесточает правила премирования сотрудников в организациях.

Документ подготовлен на основании решения Конституционного суда. Он признал ч. 2 ст. 135 ТК неконституционной, поскольку формулировки позволяют работодателям без учета количества и качества труда произвольно сокращать размер зарплаты сотрудников с непогашенным дисциплинарным взысканием.

Применение предлагаемой законопроектом нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания. При этом работник защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, — говорится в пояснительной записке.

Теперь ст. 135 ТК будет дополнена положением об установлении систем премирования с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.

Недавно мы писали, что работодатель не сможет лишать премии весь период действия дисциплинарного взыскания.

Например, если сотрудник не выполнил свои обязанности в сентябре, то и бонусные выплаты нужно урезать только за этот период. Также зарплата с уменьшенной премией не должна сокращаться более чем на 20%.