У каких работников есть право отказаться от командировки

Несмотря на то, что перечень лиц, которых запрещено направлять в командировку ограничен, любой сотрудник может отказаться от служебной поездки при соблюдении определенных условий.

Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:

  • В трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок.

  • Работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором.

Кроме того, есть категории работников, командировка которых требует письменного согласия:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК);

  • одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК);

  • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК);

  • сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медзаключением (ч. 3 ст. 259 ТК);

  • опекунов несовершеннолетних, а также отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК).

Спикеры вебинара Елена Ярушкина, руководитель Центра обучения «Клерка», к.э.н., доцент, эксперт по независимой оценке квалификаций специалистов финансового рынка, главный бухгалтер (6 уровень квалификации) с опытом работы более 20 лет и Оксана Фаст, руководитель отдела продаж сервиса для организации командировок «OneTwoTrip для бизнеса» расскажут:

  • Как оптимизировать расходы на транспорт, проживание и питание во время командировок.

  • Как рационально планировать бизнес-поездки с учетом времени и стоимости.

  • Как избегать ненужных затрат и непредвиденных расходов во время командировок.

  • Как разработать эффективную политику компании по управлению бизнес-поездками.

  • Как подходить к вопросу о бюджетировании бизнес-поездок с умом и ресурсами.

Сейчас записаться на вебинар можно бесплатно. Не упустите шанс!

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/579555/

Точка