Совместителю, уволенному с основного места по сокращению, не положено выходное пособие

Чтобы получить выходное пособие за второй месяц после сокращения, надо нигде не работать. Если сотрудник где-то уже работает, пособие ему не дадут.

Роструд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник уволен по сокращению. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу.

Если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то выходное пособие за второй месяц ему не положено делает вывод Роструд в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.