Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул

Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.

Разъяснение дает Роструд в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

За прогул можно уволить, но надо запросить объяснение от сотрудницы, чтобы решить вопрос уважительности причин отсутствия.

При этом в случае болезни ребенка сотрудница может оформить больничный лист.

Необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования). Такой вывод содержится в письме Роструда.

Ознакомиться с программой курса и посмотреть демо-урок >>>>> ЗДЕСЬ

После обучения вы получите официальный красный диплом, внесенный в ФИС ФРДО. Отправим диплом вам по почте.