Сотрудникам важнее четкое распределение обязанностей, а не повышение зарплаты

Если бы сотрудники стали руководителями, то они бы в первую очередь навели порядок в задачах и обязанностях, а только потом бы принялись повышать оклады.

Четко сформулированные должностные обязанности важнее повышения окладов. Об этом сказано в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

23% сотрудников, если бы стали заняли руководящую должность, то в первую очередь разграничили бы зоны ответственности.

19% на месте руководства повысили бы сотрудникам зарплаты, 13% установили бы систему премий и бонусов, 3% расширили бы компенсационный пакет.

Занялись бы улучшением условий труда 12% россиян. По сравнению с 2012 годом, стало больше сотрудников, которых мотивируют комфортные условия на работе.