Если сотрудник написал жалобу, что проверит трудовая инспекция? Делитесь опытом

Вопрос от наших читателей звучит все чаще, так что присоединяйтесь к обсуждению.

Итак, зависит все происходящее от того, на что именно пожаловался сотрудник.

Вот варианты, что может запросить ГИТ:

  • учредительные документы;

  • трудовые договоры с сотрудниками;

  • личные карточки при их наличии;

  • должностные инструкции;

  • штатное расписание;

  • приказы, например при приеме и увольнении;

  • трудовые книжки, если они есть;

  • документы об оплате труда, например положение об оплате труда;

  • график отпусков;

  • расчетные листки;

  • больничные листы;

  • положение о защите персональных данных;

  • табели учета рабочего времени.

Бухгалтеры в чатах добавляют еще про внутренние нормативные документы. Делитесь, коллеги, а что еще могут запросить?

Чтобы чувствовать себя уверенно при любой проверке, надо правильно поставить кадровый учет.

Все тонкости и правила безошибочной работы знают преподаватели курса профессиональной переподготовки Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП. 

Курс основан на практическом материале: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями.

Посмотрите бесплатный пробный урок и вы поймете, что без знаний кадрового учета доходы бизнеса будут уходить на оплату штрафов.

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/573157/

Точка