⚖️Компания-банкрот не может уволить сотрудника до завершения конкурсного производства. Так сказал суд

Если определение о завершении конкурсного производства еще не выносилось, увольнение незаконно, считают судьи.

ООО признали банкротом и открыли в его отношении конкурсное производство. В это время из организации уволили сотрудницу — в связи с ликвидацией ООО. Она обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022).

Суд встал на сторону сотрудницы, указав на некоторые обстоятельства.

Определение о завершении конкурсного производства не выносилось, из ЕГРЮЛ организация не исключена. Следовательно, ликвидация организации на момент увольнения не завершена.

— Банкротство организации не является основанием увольнения работников, в ТК это нигде не отражено, — объясняет советник коллегии адвокатов «Плесовских и партнеры» Дарья Васильева. — Более того, сами по себе процедуры банкротства в первую очередь направлены на сохранение компании, стабилизацию ее финансово-экономического состояния, а не на ее ликвидацию.

Конечно, вполне логично, что при кризисном состоянии руководство старается максимально оптимизировать финансы и большой составляющей затрат организации является именно фонд оплаты труда, считает эксперт. Поэтому желание уволить работников, тем самым облегчив финансовую нагрузку, абсолютно объяснимо.

Но и основания увольнения таких работников должны быть соответствующие законодательству: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата. И только если компанию при банкротстве не удалось спасти – работники подлежат увольнению по ликвидации.