Отгул – это не отпуск без содержания. Его надо оплачивать

В ситуации разбирался Роструд.

Иногда работодатели слишком буквально понимают норму о том, что день отдыха за работу в выходной день (отгул) оплате не подлежит. 

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, он отработал месячную норму рабочего времени.

Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Ранее такое разъяснение давал Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.