В каком случае у сокращенного сотрудника есть право на пособие за третий месяц

Такая норма прописана в статье 178 ТК РФ. Но какой случай считать исключительным? Ответ на этот вопрос дал Роструд.

Для выплаты пособия за третий месяц должны соблюдаться такие условия:

• работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в ЦЗН;

• был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;

• осуществлял поиск работы при посредничестве ЦЗН;

• не был трудоустроен по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Роструд ссылается на определение Конституционного суда от 29.11.2012 № 2214-О.

В КС пожаловался работодатель, возмущенный тем что ЦЗН принял решение о выплате уволенному пособия за третий месяц. Работодатель считал, что тут нет никакой исключительности. Но КС сказал, что есть.