А вот какие задачи придется решать:

• Начисление заработной платы, премий, отпускных, командировочных, доходов в натуральной форме.

• Расчет выплат при увольнении, по листкам нетрудоспособности (проактивные выплаты), компенсационных выплат;

• Расчет удержаний по исполнительным документам и прочих удержаний;

• Учет расчетов по договорам гражданского-правового характера, в том числе с нерезидентами;

• Проверка правильности отражения начислений и удержаний на счетах бухгалтерского учета;

• Формирование расчетных листков, справок;

• Формирование платежных документов;

• Формирование и сдача отчетности в ФНС, СФР, Росстат (ежемесячная, квартальная);

• Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, сдача ЕФС-1 (СЗВ-ТД), табели учета рабочего времени).

•  Участие в налоговых, аудиторских проверках, проверках СФР.

Как видите, знание кадрового законодательства – ключевой навык, который требуется на этом участке.

Программа включает 15 больших блоков, которые полностью соответствуют профстандарту «Специалист по управлению персоналом».