Работник просит короткий отпуск без выходных. Роструд пояснил, вправе ли ему отказать

Роструд предупредил: если работодатель откажется так делить ежегодный оплачиваемый отпуск, это нарушением не будет.

Потому что разделение допускается со соглашению сторон, а не исключительно по желанию работника.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если компания и сотрудник не договорятся, на какие отрезки делить отпуск, его предоставляют целиком.