Дистанционные сотрудники при приеме на работу могут согласиться на кадровый ЭДО с помощью электронной подписи

Роструду задали вопрос: как правильно получить согласие на КЭДО от принимаемого на работу сотрудника, если он дистанционный? Нужна ли электронная подпись?

Такой работник может действительно дать согласие на участие в кадровом ЭДО с помощью электронной подписи – но если у него по состоянию на 31 декабря 2021 года имеется трудовой стаж.

Если стажа нет, объясняет Роструд, согласие на работу с помощью кадрового ЭДО не требуется (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).

Все важные вопросы по организации кадрового ЭДО разбираем с экспертом на вебинаре «Электронные кадровые документы в 1С».

28 марта узнаете:

• как перейти на КЭДО? Что для этого нужно?
• какие есть системы КЭДО: плюсы и минусы;
• что умеет 1С:Кабинет Сотрудника;
• и многое другое.

Научитесь правильно работать с электронными кадровыми документами и разберетесь, как все настроить в 1С.

Узнать о вебинаре больше и записаться