Электронные расчетные листки нужны без вариантов, если вы перешли на кадровый ЭДО

Не так давно, буквально в январе Минтруд рассказал, что отправлять электронные расчетные листки работодатель может только в том случае, если перешел на кадровый ЭДО в соответствии со статьями 22.1-22-3 (письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296).

Бухгалтеры волнуются: это правда? Надо искать сервис для перехода на КЭДО? Однако в самом ТК такого запрета нет. Мало того, порядок направления работникам расчетных листков работодатель определяет самостоятельно и закрепляет его в локальном нормативном акте.

С другой стороны, многие бухгалтеры и кадровики и сами признают, что работать с электронными кадровыми документами гораздо удобнее, чем с бумажной волокитой.

Облегчите себе жизнь – переходите на КЭДО. А наши эксперты научат вас еще и работать с кадровым ЭДО в 1С: вебинар будет 28 марта.

Обсудим:

• Как перейти на КЭДО? Что нужно?
• Системы КЭДО: плюсы и минусы.
• Почему 1С:Кабинет сотрудника? Пример использования сервиса.
• А что еще умеет 1С:Кабинет Сотрудника?
• В каких программах работает 1С:Кабинет Сотрудника?
• Какие инструменты можно использовать для наилучшей автоматизации процессов?

Узнать о вебинаре больше и записаться можно по ссылке.