В Трудовом кодексе пропишут четкие критерии трудовых отношений, чтобы их не маскировали под ГПХ

1. Работа во вредных и опасных условиях труда (по результатам СОУТ) либо с высоким риском получения производственных травм или профзаболеваний.

2. Работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда (инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, получение наряда-допуска).

3. Работы по лицензируемым видам деятельности или требующие аккредитации, аттестации, сертификации, освидетельствования, специального допуска и т. п.

4. Работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5. Работы в сфере образования при непосредственном взаимодействии с несовершеннолетними.