Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудника отстранили от работы, потому что он отказался самостоятельно пришивать к своей спецовке нашивки компании.

Человек считает, что такое шитье – это ремонт спецодежды, который должен делать работодатель.

Роструд пояснил, что отстранение незаконно. В ТК нет требования о наличии на специальной одежде идентификационных знаков.

Если сотрудник был в спецодежде (независимо от отсутствия/наличия нашивок), то работодатель не вправе отстранять его от работы.