Если компания не перешла на кадровый ЭДО, расчетные листки должны быть бумажными

Разъяснение дает Минтруд в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296.

По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты.

Форму расчетки утверждает работодатель.

Условие о расчетном листке не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Выдача расчеток в электронном виде не соответствует требованиям трудового законодательства.

Исключение – случаи, когда в организации ведется кадровый электронный документооборот