Доплаты к «детским» не облагаются страховыми взносами

Доплаты к единовременному пособию по случаю рождения ребенка и к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, предусмотренные коллективным договором, в базу для начисления страховых взносов не включаются. К такому выводу пришел ФАС Уральского округа в постановлении от 17.06.2014 г. № Ф09-2974/14/.

На основании коллективного договора компания за свой счет выплачивала работницам дополнительное единовременное пособие по случаю рождения ребенка (в размере 2 МРОТ), а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора и до трех лет (в размере 1 МРОТ). Чиновники из ПФР решили, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений, а потому облагаются страховыми взносами на основании статьи 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Однако суд с позицией чиновников не согласился. Объяснение простое. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Следовательно, поскольку доплаты к пособию, предусмотренные коллективным договором, не являются оплатой труда, то оснований для начисления взносов на эти выплаты нет, постановил суд.