Такое разъяснение дает Роструд.

Нет такого федерального закона или нормативно правового акта федерального уровня, который бы предусматривал обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации.

Таким образом, оснований для отстранения от работы невакцинированного работника не имеется.

Напомним, отстранение непривитых идет по статье 76 ТК РФ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Во время отстранения не идет зарплата и стаж для отпуска.

Эта мера была особенно актуальна в 2021 году. Но и сейчас некоторые люди до сих лишены работы.

Причем работодатель не имеет права их уволить. Сотрудник как бы есть, но его как бы нет.

Роструд разобрал ситуацию, когда работники принципиально отказались прививаться, их отстранили, они подали в суд, но проиграли. В итоге люди уже год сидят дома, но занимают ставку (речь про бюджетное учреждение).

На их место временно устраиваться никто не хочет, так как они могут вернуться. И непонятно, сколько еще продлится этот период, когда без прививки нельзя работать.

Работодатель хотел бы уволить этих сотрудников, но так делать нельзя, предупредил Роструд.