Вопросы по этому поводу поступают в Роструд.

Например, сотрудник постфактум уведомил своего руководителя о том, что он уехал из России в другую страну, трудовые обязанности не исполняет.

Роструд дает такой совет:

«По вопросу получения информации о пересечении границы РФ физлицами рекомендуем обращаться в Пограничную службу ФСБ, к компетенции которой относятся контроль и учет пересечения границы физлицами, въезжающими в РФ и выезжающими из РФ»

При этом Роструд не поясняет, на каком основании ФСБ будет давать работодателю информацию о выезде сотрудника, и что работодатель с этой информацией будет делать.

Также Роструд поясняет, что уволить за прогулы можно при соблюдении таких условий:

• работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд;
• работодатель затребовал от работника письменные объяснения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Бухгалтеры, тем временем, советуются в Красном уголке бухгалтера, как настроить в 1С учет НДФЛ по работникам, которые уехали за границу.