Даже если сотруднику для работы нужна электронная подпись, нельзя заставить оформлять ее

Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник должен отправлять отчеты, размещать сообщения, информацию, работать в личных кабинетах организации на разных сайтах.

Но для этого нужна личная ЭЦП, которой у человека нет.

Обязанность оформить ЭЦП должна быть в трудовом договоре, пояснил Роструд. В этом случае можно вручить сотруднику письменное требование получить ЭЦП.

Если же в трудовом договоре этой обязанности нет, то работодатель не вправе требовать от работника оформить электронную подпись.