Сотрудница вышла замуж, поменяла фамилию, а заодно — и имя. СНИЛС, паспорт, ИНН она переоформила. Все, что осталось от прежней сотрудницы — отчество.

Работодатель предлагает сотруднице уволиться, а потом заново оформить прием на работу.

Причина: в глазах работодателя эта сотрудница — совершенно новый человек, с новым именем и фамилией и новыми документами.

Реакция работодателя примерно такая: «Женщина, кто Вы? Мы Вас не знаем».

Роструд пояснил, что работодатель неправ. Не надо никакого увольнения.

Изменение записи в бумажной трудовой книжке о фамилии и имени производится на основании:

• паспорта;
• свидетельства о регистрации брака;
• свидетельства о расторжении брака;
• документа о перемене имени;
• других документов.

Должна быть сделана ссылка на номер, дату документа и орган, выдавший этот документ.

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя и записываются новые данные.

Ссылки на документы делают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя и печатью.