Работник отказался сидеть в «опенспейс» и был уволен за прогул

«Оpen space» — офис открытого типа, в котором много свободного пространства и работники могут перемещаться по всему офиса в поисках места, где именно сейчас им удобнее всего работать.

Бывший финансовый директор, которого восстановили в должности по суду, не захотел работать в таком свободном пространстве.

Он посчитал, что ему должно быть выделено другое отдельное помещение. И ушел с работы.

Работодатель письмом сообщил работнику, что его рабочее место по условиям трудового договора соответствует санитарно-техническим нормам согласно аттестации. 

Но работник пришел на работу только спустя несколько дней. И получил приказ об увольнении за прогул.

Суд согласился с работодателем, так как в трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему.

Оно аттестовано и позволяло выполнять обязанности. А за прогул можно наказать увольнением. 

Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022.

Ранее мы писали о том, что работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу.