❌ Директор-учредитель должен работать без зарплаты и отпуска, считает Минтруд

Минтруд выпустил новые разъяснения относительно деятельности директора-единственного учредителя (письмо от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038).

По мнению Минтруда, никаких трудовых отношений тут нет и быть не может. Человек не может работать по трудовому договору в своей компании.

Невозможно заключить договор с самим собой, поскольку нет иных участников.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, заверяет Минтруд.

Поэтому на директора не распространяются нормы о:

• зарплате;
• режиме рабочего времени;
• отпуске;
• ведении трудовой книжки;
• коллективном договоре;
• и другие.

Обсуждая этот документ, наши читатели были возмущены. Мы провели опрос и выяснили, что 77% компаний, где единственный учредитель является директором, оформляют трудовой договор и начисляют ему зарплату.

Еще 14% трудовой договор не составляют, но зарплату все равно начисляют.

5% не начисляют зарплату, потому что оформили директору отпуск без содержания.

И только 4% опрошенных согласны с мнением Минтруда и считают, что директор-учредитель должен работать без трудовых гарантий.