Об этом сообщает Минтруд в письме от 17.05.2022 14-6/ООГ-3230.

На практике таких договоров можно заключить много с разными работодателями — как на внутреннее совместительство, так и на внешнее.

То есть может сложиться такая ситуация:

• работа 8 часов на основной работе;
• работа 4 часа по внутреннему совместительству;
• работа по 4 часа по 3 договорам по внешнему совместительству.

Итого: 8 + 4 × 4 = 24 часа в сутки.

Казалось бы, нонсенс. Роструду задали вопрос об ответственности работодателя за такую ситуацию.

Работодатель не имеет права запрашивать у совместителя документы о его других работах.

Роструд дал разъяснение, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа (если он уже работает 20 часов, но не сообщает об этом).

Получается, что норма об ограничении времени работы совместителя по сути, формальность. Ее очень легко обойти.