Об учете затрат работника, находящегося в однодневной командировке

Работодатель имеет право учесть расходы, связанные с возмещением затрат, произведенных работником, находящимся в служебной однодневной командировке, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Об этом напомнил Минфин России в письме от 26 мая 2014 года № 03-03-06/1/24916.

При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы). Напомним, по общему правилу если сотрудник фирмы может ежедневно возвращаться к месту своего жительства (в том числе при многодневной командировке), то суточные ему не выплачивают. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.