Работодатель имеет право объявить выговор повторно
Работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение двух рабочих дней в прошлом месяце. За это по отношению к нему было применено дисциплинарное взыскание – выговор. В текущем месяце работник снова прогулял один рабочий день. Можно ли вынести ему повторный выговор?
Да, можно. Работодатель может назначать выговор повторно. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф.
Выговор – не единственное дисциплинарное взыскание, которое работодатель имеет право применить по отношению к работнику за дисциплинарный проступок. К другим взысканиям относятся следующие:
- замечание;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Мы в социальных сетях