Неполный рабочий день для гендира «круглосуточной» компании? Да запросто!

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Соответственно, круглосуточный режим работы организации не препятствует установлению режима неполного рабочего времени ее работникам. В частности, директору.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2021 года.