Работодатель не вправе обязать сотрудников приходить на работу заранее

Компания не может в своих внутренних документах установить обязанность работников приходить на работу до начала трудовой смены. 

Это следует из пояснения Роструда в ответ на обращение сотрудника одного из предприятий. Работодатель требовал от него приходить на работу заранее, чтобы переодеться в спецодежду и привести рабочее место в порядок.

Такое требование противоречит нормам трудового права, отметил Роструд. В ст. 106 ТК РФ установлено, что время за пределами трудовой смены является личным временем работника. Он вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению.  

Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, то такое требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ.  Это – грубое нарушение  трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.