Увольнение и семь месяцев на больничном: можно ли менять дату ухода?

Работника уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Спустя семь месяцев работник пришел и принес больничные листы, которые были открыты в день увольнения и закрыты только недавно. 

На основании этих документов он просит изменить ему дату увольнения на текущую. Работодатель готов это сделать, но имеет ли он на это право, ведь с момента совершения проступка прошло уже семь месяцев?

Роструд считает, что да. Если в день увольнения работник заболел, дата увольнения должна быть перенесена на первый день после окончания болезни.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель имеет полное право изменить день увольнения, поскольку работник открыл больничный, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства.