Работник оправдывает прогул детской справкой: как быть работодателю?

Работник отсутствовал на рабочем месте 11 декабря. Никаких объяснений он не предоставил, однако в свое оправдание принес справку, выданную его ребенку. В документе указано, что ребенок болел две недели, в том числе и в тот день, когда работника не было на работе.

Является ли этот документ основанием для того, чтобы не считать отсутствие работника прогулом?

Роструд считает, что нет. Работодателю следует запросить у работника объяснительную, в которой должны быть указаны конкретные причины отсутствия на рабочем месте. Получив информацию, работодатель решает, являются ли эти причины уважительными.

Если работник отсутствовал по неуважительной причине, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.