Праздничные дни включаются в отработку при увольнении по собственному желанию

Нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления работника о его увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так установлено статьей 80 Трудового кодекса.

Праздничные дни нужно включать в двухнедельный срок.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел такую ситуацию: 27 декабря 2021 года работник написал заявление на увольнение и последний рабочий день указан 10 января. В отделе кадров заявление не приняли, ссылаясь на праздники и последний рабочий день указали 20 января.

Подобные действия работодателя неправомерны.