Филиал закрывается: когда переводить сотрудников на «удаленку»?
На портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с переводом работников из закрывающегося филиала организации на удаленный формат работы. При этом местом работы будет являться головная организация, где сотрудник будет числиться в штатном расписании.
В какой момент лучше произвести перевод – в любой из дней до закрытия филиала или непосредственно перед его закрытием? Нужно ли соблюдать предварительную процедуру уведомления о переводе?
Роструд заявил, что перевести работника на дистанционную работу можно в любое время путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
Если работник согласен на перевод на дистанционную работу, то уведомлять его об этом за два месяца не нужно.
Мы в социальных сетях