Административный отпуск не должен быть за счет ежегодного

На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник с вопросом. На предприятии, на котором он трудится административный отпуск дается только в счет ежегодного оплачиваемого. Правомерны ли действия работодателя?

Ведомство считает, что нет. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не может осуществляться в счет ежегодного оплачиваемого отдыха.

Работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным и другим уважительным причинам, согласовав его продолжительность с работодателем. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление.