Дни отдыха за донорство: можно ли «перенести» на новую работу?

Работник устроился на новую работу. В период работы у прошлого работодателя он сдавал кровь, за что ему полагались дополнительные дни отдыха. Тогда работник не использовал отдых, может ли он воспользоваться им на новом месте? 

Роструд на своем портале ответил на этот вопрос следующим образом. Как правило, дополнительный отдых используется работником у того работодателя, у которого он был трудоустроен, когда сдавал кровь.

Однако если актуальный работодатель не против предоставить работнику дополнительный отдых за сдачу крови и ее компонентов, которая происходила ранее, это не будет нарушением трудового законодательства.

Ведомство также акцентировало внимание на том, что нынешний работодатель не обязан делать этого.

Если он согласится, дополнительные дни можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Их также можно использовать в другое время в течение года.