Допработа на неопределенный срок: как оформить?

Можно ли возложить на работника с его личного согласия выполнение дополнительной работы на неопределенный срок? Если да, то как правильно оформить документы?

Да, это возможно, заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф. Подобные формулировки допустимы и в документах. Можно так и указать – дополнительная работа поручается сотруднику на неопределенный срок.

Допработа может выполняться работником по другой или той же профессии (должности). Если профессия другая, речь идет о совмещении. Работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем. Он должен согласовать все с работником и получить его письменное согласие.