Работник уволился во время отпуска: как быть с документами?

На портал Роструда онлайнинспеция.рф обратился с вопросом работодатель. Его сотрудник ушел в отпуск, но затем по личным причинам решил уволиться из организации.

Находясь в отпуске, он написал заявление на уход и уволился до окончания отдыха. 

Нужно ли работодателю вносить изменения в приказ, на основании которого работнику был предоставлен отпуск?

Роструд отметил, что в соответствии с нормами действующего законодательства работодатель не обязан в таком случае вносить изменения в приказ.

Однако это рекомендуется сделать в целях упорядочения документооборота, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.